1998年7月,袁某从名牌大学毕业后进入我市大型民营企业重庆某公司,并订立10年期限劳动合同,袁某工作认真刻苦,好学肯钻,三年后便成为公司技术骨干,此后公司派他到日本、德国、英国的同类公司考察、技术交流并配合采购设备。2005年10月,公司又派他到日本一家公司协助采购部门购买技术设备,出国前夕,公司要求他同其他一起到日本的同事均签一份出国培训合同,该合同约定,袁某回国后需在单位工作满10年,否则要承担出国培训费用及20万元违约金。2006年,袁某在国内工作的同行月薪已达1万元人民币,而他仅有5000元,感觉自身价值没有体现,于是向公司提出加薪,没获许可,再向公司辞职也没得到同意,于是袁某横下一条心,单方解约,投奔沿海某公司。此后便再未与重庆公司联系。2008年10月,租住袁某沙坪坝房屋的承租人电话告诉他,房屋已某法院查封,近期将拍卖执行。后袁某委托本betway苹果下载办理该执行。本betway苹果下载受托后与执行法院联系得知:袁某原工作单位重庆某公司在其辞职后,向劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委以袁某缺席审理并支持了重庆某公司要求袁某支付违约金20万元,并承担出国费用3万元的请求,据此作出裁决,公告送达,现已生效,该公司便向法院申请强制执行。本betway苹果下载阅卷后发现该裁决审理程序、认定事实、适用法律均错误,是一个典型的错案,于是向法院申请中止执行,但法院认为裁决未撤销之前是合法有效的,而该院也无权审查。本betway苹果下载一边向中级法院申请撤销,一边要求仲裁委自身纠正错误。可中级法院认为时效已过,不予受理撤销申请。后仲裁委采纳本betway苹果下载意见,重新送达裁决书给袁某,袁某因此享有诉权,向法院提起诉讼,法院因此终止执行,并解除对袁某房产的查封。诉讼过程中,一审法院采纳本betway苹果下载意见:重庆某公司提供的国外形成的证据未经我国驻该国大使馆认证,不予采信,双方签订的出国培训合同违反公平原则不具法律效力;并据此判决确认袁某不向该公司支付违约金及出国费用,该公司没有上诉,判决现已生效。